病假工资发放规则是怎样的？

病假工资如何发放，是众多雇员关注的重要问题。根据我国劳动法的规定，雇主应根据员工的工龄、工资基数和病假期间的医疗证明，按照相应的比例发放病假工资。

首先，根据不同的工龄，病假工资的发放标准有所不同。一般来说，工龄在1年以下的员工，病假工资发放比例为80%；工龄在1-10年的员工，病假工资发放比例为90%；工龄在10年以上的员工，病假工资发放比例为100%。

其次，病假工资的计算基数是员工在病假前12个月的平均工资。如果员工在过去12个月内有调薪或者加薪的情况，应按照最新的工资标准计算。此外，如果员工在病假期间享受了带薪年假，这部分带薪年假的工资也应计入病假工资的计算基数。

最后，病假工资的发放需要提供有效的医疗证明。根据劳动法的规定，员工请假期间超过3天的，应提供由医疗机构出具的病假证明。如果员工请假时间较短，雇主可以要求员工提供病假证明或者签署请假声明。

总之，病假工资的发放是根据员工的工龄、工资基数和病假期间的医疗证明来确定的。雇主应根据相关规定合理发放病假工资，并及时向员工支付。